各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事(人事勞動)廳(局)、科技干部局、勞動廳(局)、公安廳(局)，國務(wù)院各有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，中國科學(xué)院，中國社會科學(xué)院，各博士后流動站設(shè)站單位：
《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家科委、教育部、中國科學(xué)院關(guān)于試辦博士后科研流動站報告的通知》(國發(fā)[1985]88號)中規(guī)定，博士后研究人員在站期間，其配偶及其未成年的子女可以隨本人流動，配偶由設(shè)站單位按借調(diào)人員安排適當(dāng)工作。這個規(guī)定是我國博士后制度的一項重要的政策，幾年來為促進(jìn)人才流動，推動博士后事業(yè)的順利發(fā)展起到了積極的作用。但是，隨著我國人事制度和勞動用工制度的改革發(fā)展，利用借調(diào)工作方式解決博士后研究人員配偶流動遇到了越來越多的困難和問題。為了適應(yīng)我國人才市場的建立及人員流動變化情況，進(jìn)一步妥善解決博士后研究人員配偶流動問題，特作如下規(guī)定。
一、博士后研究人員在站期間，如其配偶申請隨其流動，博士后研究人員配偶可憑人事部專家司或博士后管理工作改革試點省市(目前有上海、遼寧、吉林、黑龍江、湖北、廣東六省市)人事廳(局)的《博士后研究人員配偶流動證明》(式樣附后)和博士后研究人員所在單位開具的介紹信，到其所在工作單位辦理借調(diào)工作或停薪留職手續(xù)，各有關(guān)部門、單位均應(yīng)積極支持和協(xié)助。如所在單位對辦理借調(diào)工作和停薪留職手續(xù)確有困難，應(yīng)允許博士后研究人員配偶將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行模蚋鶕?jù)勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定，在解除勞動關(guān)系后，按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》將檔案轉(zhuǎn)至其常住戶口所在地的街道勞動(人事、組織)部門。如博士后研究人員配偶系現(xiàn)役軍人，可按國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦公室、公安部、人事部、總政治部[1993]政聯(lián)字第4號文件的規(guī)定，報經(jīng)總政治部批準(zhǔn)，將其借調(diào)到設(shè)站單位所在地駐軍單位工作。
二、隨博士后研究人員流動的博士后研究人員配偶可在設(shè)站單位所在地申報暫住戶口、辦理暫住證，待博士后研究人員工作期滿出站分配工作后，依照戶籍管理的有關(guān)規(guī)定，隨其辦理常住戶口落戶手續(xù)。
各設(shè)站單位應(yīng)積極地為博士后研究人員的配偶安排臨時工作，如果在本單位找不到合適的工作位置，可推薦他們或由他們自己應(yīng)聘到其它單位工作。
博士后研究人員配偶憑人事部專家司或博士后管理體制改革試點省市人事廳(局)的《博士后研究人員配偶流動證明》和公安部門開具的暫住證，在尋找和應(yīng)聘工作時享受當(dāng)?shù)鼐用竦耐葯?quán)利。博士后所在地的人才交流中心為他們介紹工作或用人單位在招聘博士后研究人員配偶時，可向博士后研究人員配偶原工作單位或其常住戶口所在地的人才交流中心或街道的勞動(人事、組織)部門了解其本人情況，必要時可調(diào)檔了解情況。
三、如博士后研究人員配偶以借調(diào)工作或停薪留職方式隨博士后研究人員流動，在此期間的職稱、調(diào)資、醫(yī)療等由原工作單位按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理，需由雙方協(xié)商
解決的，由雙方協(xié)商確定；如將人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行?，其在此期間的職稱、調(diào)資等，則由人才交流中心按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理。
四、各設(shè)站單位在接到博士后研究人員入站申請時，應(yīng)與申請者本人協(xié)商博士后研究人員配偶的安置問題，并明確具體的解決辦法。
各設(shè)站單位在安置博士后研究人員配偶工作時，如有經(jīng)費困難，可從博士后研究人員日常經(jīng)費中每月提取不超過200元，作為安置博士后研究人員配偶工作的補貼；如果設(shè)站單位沒有條件安置博士后研究人員配偶的工作，或其配偶(屬大中專學(xué)生、研究生、出國人員除外)由于某種原因不隨博士后研究人員流動，設(shè)站單位可將上述每月不超過200元用作安置博士后研究人員配偶工作的補貼，酌情發(fā)給該博士后研究人員及其配偶，作為對他們的生活補貼。
附件：博士后研究人員配偶流動證明
一九九四年十二月二十一日